一般來說，財務人在企業(yè)晉升的路徑大概可以概括為：出納----會計----財務主管----財務經(jīng)理----財務總監(jiān)。當然這樣的途徑并不是絕對的，根據(jù)企業(yè)格局、規(guī)則制度的差異，財務人的晉升途徑不盡相同。
一直以來，會計都被認為是一個入行門檻不高的行業(yè)。對于一些非財會專業(yè)人士。會計從業(yè)資格證書的通過率也很高。入行門檻低，便意味著行業(yè)競爭激烈，導致整個行業(yè)薪資水平也不是很高。不是全部學了金融財會的人就勢必都能高大上的銀行、投行等等。處于不同階段的財務人員們薪水也相差甚遠。
當然不同地區(qū)、不同行業(yè)薪資水平不盡相同。如果胡子眉毛一把抓，得出的數(shù)據(jù)也不一定具有說服力。對于在事務所或咨詢公司就業(yè)的財會類人員，薪水浮動很大。而絕大部門財務人員大軍都分散在各類企業(yè)中，擔任著不同的職務。小編在此選定比較具有代表性的一線城市上海，對在滬財會人員的薪資水平進行大起底！
出
納
出納可以稱得上是“財會人中的“農民工”級別”。一般做著最底層、最基本的辛苦活。甚至，在從業(yè)人員里，一般不會稱出納為會計人員。再加上初級會計市場已經(jīng)嚴重飽和，出納人的薪資水平可謂是略顯悲慘。據(jù)某研究機構調查的結果顯示，在滬出納人收入水平浮動在2K到6K之間，其中最高工資和最低工資占比不大，主要在中間段浮動，平均薪資水平4K。
會
計
一般會計在企業(yè)里被分為成本會計、總賬會計、稅務會計等等。相對于成本會計和稅務會計，總賬會計收入可能略高，并且總賬會計如果經(jīng)驗豐富的話，很有機會晉升為企業(yè)的財務主管。因此成本會計和稅務會計等的收入只能說比出納好上一點。雖然會計工資也在2K到6K浮動，但是平均工資可達到5.5K。
財
務
主
管
一般財務主管不僅要組織領導公司成本、預算、財務分析等方面的工作，還要負責建立和完善財務管理制度等相關工作。前面提到，擁有三到五年的總賬會計一般可以晉升為財務主管。由于擁有一定的從業(yè)經(jīng)驗，并且工作職能相對較大，因此財務主管平均薪資10k。當然相對效益較好的企業(yè)、行業(yè)，薪資達到15k也是不在話下的。
財
務
經(jīng)
理
一般來說，財務經(jīng)理要負責本部門的全面工作，組織并督促本部門人員完成各項工作目標。除此之外還要負責組織公司財務管理制度、成本管理監(jiān)督等與財務有關的管理制度的擬定、修改和實施。除此之外，財務經(jīng)理還要協(xié)調本公司與稅務部門、工商部門、銀行等等機構的關系。因此收入相對來說較客觀。平均薪資15k。
財
務
總
監(jiān)
現(xiàn)金對于企業(yè)來說就是企業(yè)存貨的“血液”，而財務總監(jiān)則是掌管企業(yè)“血液”的人，因此財務總監(jiān)對企業(yè)生存的重要性可見一斑，可以說CFO是現(xiàn)代公司中最具價值的頂尖管理職位之一。目前，CFO的職責趨向于“廣譜化”，除了資金管理和納稅統(tǒng)籌兩個工作重點，CFO發(fā)揮主導性的領域已經(jīng)擴大到內部控制、戰(zhàn)略成本管理等等方面。當下，很多CFO轉型成功為企業(yè)的CEO的大有人在，近日，原方正集團CFO余麗就升任為集團總裁。據(jù)相關機構調查，五分之一的CEO都出身于CFO。因此，財務總監(jiān)的薪資相當可觀，基本薪資以年薪來計算。底薪在30萬，,薪資水平無上限。
前兩天和一個獵頭聊起這件事，我問他會計的工資為什么普遍不高？他的回答令人深省。他頭一句話就是這樣說的：現(xiàn)在會計的工資的確普遍不高，而且也不應該高。為什么這么說？他說了這么四個原因：
很多會計人經(jīng)常問：“會計工作這么忙、這么苦，為什么工資卻不高？”這位獵頭經(jīng)常會反問：“為什么你都不創(chuàng)造價值，卻要公司給你高薪？”
很多老板都會強調，能給企業(yè)創(chuàng)造價值的員工才有意義。這可不是嘴巴上說說的，這落實到了實際的薪酬待遇上，所以很多企業(yè)往往銷售收入最高、會計收入最低，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)往往技術員工資最高、會計工資最低。
為什么財務工資低，財務能像產(chǎn)品和營銷一樣直接決定企業(yè)生存么？不能。能像市場和銷售一樣直接為企業(yè)帶來營收么？不能。甚至都不能創(chuàng)造價值。不能創(chuàng)造價值的活兒就值那么點錢，任何不能創(chuàng)造實際價值的工作崗位都是這么點錢。
什么樣的財務工作者有拿高薪的潛力或者資本？決定財務人員職位、發(fā)展和薪酬的無外乎工作經(jīng)驗、學歷、證書、英語和溝通能力。
英語水平和學歷是硬資本，除了自己在大學階段努力學習外沒有任何捷徑。溝通能力需要工作中培養(yǎng)，證書就是指CPA、CFA、CMA、ACCA、FRM這樣的高含金量財務證書，選擇適合自己的即可。
看看人才比較重要、價格比較高的行業(yè)或者崗位，比如程序員、再比如產(chǎn)品經(jīng)理、設計，人才永遠是不飽和的。好的程序員年年都有、企業(yè)年年都在招，但每個企業(yè)仍然年年都有缺口。但是財務崗、會計崗，現(xiàn)在完全處于人才飽和的狀態(tài)，除了本專業(yè)的畢業(yè)生外，每年還有很多外行人加入這個隊伍。本來財務專業(yè)的本科生隊伍就非常龐大，現(xiàn)在更是人猛然多了起來。
沒有門檻，競爭就激烈；沒有門檻，人一多誰都沒得玩；沒有門檻，所以人人都在打價格戰(zhàn)。只會記賬做賬做4、5年，除了熟練點之外，和別人做半年一年的區(qū)別真的不是很大。你4000塊覺得工資低，但大把只要2、3000的畢業(yè)生正眼巴巴等著這個崗位。
所以低價的價格戰(zhàn)是整個行業(yè)的潛規(guī)則，你如果要進入這個行業(yè)就必須接受。
現(xiàn)在很多做會計的都有這樣的心理，會計越老越值錢，只要熬著熬著熬出頭就行了。為什么會有這樣的想法？因為很多人覺得會計崗，經(jīng)驗大于天。所以他們從一開始就做著簡單重復的工作，熬了幾年、十幾年，都熬到呆不下去了，仍然沒有熬到夢想中的百萬年薪。殊不知熬上幾年，自己的身體每況愈下，上有老下有小、生活負擔不斷增加，這時候真的是反悔都來不及。
結合第三點，如果只干同樣最基礎的工作，那同樣的財務崗，永遠有比你年輕、比你積極、比你精力好、比你成本低的人可以隨時替換你。熬下去，優(yōu)勢越來越小，負擔越來越多。經(jīng)驗呢？干基礎的工作誰還需要經(jīng)驗？等基礎的做賬記賬全被電腦替代了之后，經(jīng)驗有什么用？可以不犯錯嗎？
