文|齁神職場筆記
小張是一個特別認(rèn)真的人，所以他覺得自己的人際關(guān)系不應(yīng)該差，但實際情況呢，基本上沒有人愿意跟他交往。你想知道其中的原因嗎？就是因為他沒有這么做：
一、認(rèn)真不較真---才會讓事情得以解決
好多人在交往的過程中，把自己的認(rèn)真變成了最后的較真兒，所以事情才變得更加麻煩難以解決。自然而然的，就會產(chǎn)生由于認(rèn)真而導(dǎo)致的人際關(guān)系障礙的錯覺。其實這不是認(rèn)真的事情，而是你錯誤的把較真兒當(dāng)成認(rèn)真了，所以對方心里才不舒服！
二、認(rèn)真不死板---交往才會得心應(yīng)手
即便你是模仿別人，也不應(yīng)該那么死板，尤其是在認(rèn)真方面。如果你過一次班，就會在交往的時候，讓對方對你產(chǎn)生嫌棄。覺得你這個人不懂得變通，只會拿自己的認(rèn)真去糾結(jié)沒用的事情。所以你跟別人之間的交往就會變的越來越難相處！
三、認(rèn)真有原則---就不會認(rèn)真過度
自己的認(rèn)真是要有原則的，不然你的每一個認(rèn)真都會成為你人際關(guān)系上的麻煩。比如說你要對哪種人認(rèn)真，哪件事情認(rèn)真，這些可都是應(yīng)該有原則的。不要覺得隨隨便便就行了，你越是隨便就越會讓自己的認(rèn)真變得沒有任何價值，而且還很難實現(xiàn)自己的目的！
四、認(rèn)真有態(tài)度---別讓認(rèn)真失了真
認(rèn)真有沒有用，其實最重要的還是看個人的態(tài)度。在不該認(rèn)真的時候你認(rèn)真了，或者在該認(rèn)真的時候你不認(rèn)真，都會給你帶來難以承受的麻煩。而這些都是由于你認(rèn)真，沒有態(tài)度所導(dǎo)致的，如果在人際交往上，同樣的問題就也不可避免了！
五、認(rèn)真要靈活---讓他發(fā)揮最大的價值
以上所說的理論，其實都是靈活的，不應(yīng)該死搬硬套。因為每個人所處的環(huán)境，所面對的事情都不一樣，那么你認(rèn)真的態(tài)度以及原則就也不會一樣。要是你失去對認(rèn)真靈活的考慮，同樣也會在與人交往的時候，變得非常的困難，這對你絕對是個大問題！
