帕金森定律(Parkinson's Law)被稱為20世紀(jì)西方文化三大發(fā)現(xiàn)之一，原本是指官僚主義或官僚主義現(xiàn)象的一種別稱。
過去人們也把它叫做“官場病”，“組織麻痹病”或者“大企業(yè)病”。
帕金森定律源自英國著名歷史學(xué)家諾斯古德·帕金森1958年出版的《帕金森定律》這本書的標(biāo)題。在這本書里，帕金森闡述了一個非常有趣的現(xiàn)象：
在機(jī)構(gòu)里，導(dǎo)致人員膨脹的主要原因是因?yàn)橐粋€不稱職的官員可能會有三條出路：
第一是讓位給比自己能干的人，然后自己退位；
第二是找一個能干的人來協(xié)助自己的工作；
第三是挑兩個能力比自己更差的人來當(dāng)助手。
那么毫無疑問，絕大多數(shù)的官員都會選擇第三條路，也就是讓兩個水平比自己更差的人來當(dāng)助手。
上行下效以后，他們的助手又會找能力比自己更差的助手，以此類推就導(dǎo)致了整個領(lǐng)導(dǎo)體系的機(jī)構(gòu)臃腫、效率低下。
最后，帕金森得出了一個結(jié)論：在行政管理中，行政機(jī)構(gòu)會像金字塔一樣不斷增多，行政人員會不斷膨脹，但結(jié)果是雖然每個人都很忙，組織效率卻會越來越低下。
在時間管理當(dāng)中“帕金森定律”指的是：只要你還有時間，那么工作就會不斷擴(kuò)展，直到用完所有的時間。
也就是說，我們給一項(xiàng)任務(wù)規(guī)定的時間期限越長，那么我們就會傾向于拖到最后一刻才去完成這個任務(wù)，完成任務(wù)的時間也會因此變得更長。
那么想要打破這個定律，我們就要學(xué)會拆分任務(wù)，并且刻意縮短任務(wù)的完成期限，這樣一來，就可以讓我們產(chǎn)生一種緊迫感，從而更加高效。
