隨著技術(shù)的發(fā)展我們可以用機(jī)器代替一些職業(yè)。少數(shù)精英階層創(chuàng)造大量的人工智能，絕大部分人將變成沒有任何經(jīng)濟(jì)價值的無用階層。數(shù)以億計的人將面臨失業(yè)的可能，這可能是21世紀(jì)最大風(fēng)險。
這是尤瓦爾·赫拉利在中國首屆“XWorld大會”的主題演講上提出的一個令人震驚的觀點(diǎn)。
這話說得似乎很夸張，會讓人覺得是危言聳聽，可是仔細(xì)琢磨，會發(fā)覺這話不無道理，尤其讓人感嘆:在大的潮流和趨勢面前，任何試圖挑戰(zhàn)和扭轉(zhuǎn)趨勢的言行和行動都蒼白無力，我們能做的唯有順勢而為，強(qiáng)大和充實(shí)自我的頭腦，去管理機(jī)器而不是被機(jī)器奴役。
大數(shù)據(jù)、人工智能悄無聲息來到我們身邊，潛入我們生活，默默取代了許多崗位，使原本就十分嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境面臨更大的挑戰(zhàn)，下一個失業(yè)的可能會是我們所在的行業(yè)嗎?
那么，什么是人工智能呢?
百度百科部分解釋:人工智能，是計算機(jī)科學(xué)的一個分支。研究的一個主要目標(biāo)是使機(jī)器能夠勝任一些通常需要人類智能才能完成的復(fù)雜工作。在不同的時代、不同的人對“復(fù)雜工作”的理解并不相同。
關(guān)于人工智能會取代人類工作多少的爭論甚囂塵上。但無論如何，我們不得不承認(rèn)，取代已經(jīng)變成了“大勢所趨”，只是不同的行業(yè)不同的工種，被取代的程度和時間不同而已。那么，接下來和小編看看一些容易被人工智能取代的行業(yè)吧~
電話推銷員
電話推銷員被取代的幾率最大，因?yàn)橐恢痹谥貜?fù)相同的知識，即使沒有機(jī)器的取代，這樣一個單調(diào)、重復(fù)、無趣，又沒有效率的工種也是遲早要消亡的。
打字員
如今，憑借“打字”這一技能尚能存活的唯一職業(yè)也就是速記員了;但可以想見的是，等到語音識別技術(shù)普及的那一天，速記員也可以被代替。
會計
與技能基礎(chǔ)，且日薄西山的電話推銷、打字不同，會計這樣一份要求不算低，職業(yè)前景也被社會主流看好的職業(yè)竟有高達(dá) 97.6%的幾率被機(jī)器人取代，著實(shí)令人意外。
不過，會計工作的本質(zhì)是信息搜集和整理工作，內(nèi)部存在著嚴(yán)格的邏輯要求，天生就要求 100%準(zhǔn)確。從結(jié)果上來看，機(jī)器智能操作的優(yōu)勢的確明顯。不過一些高級別的會計人員也不易被取代。
事實(shí)上，今年全球四大會計師事務(wù)所中的德勤、普華永道和安永相繼推出了財務(wù)智能機(jī)器人的方案。
保險業(yè)務(wù)員
另一個已經(jīng)開始走向人工智能化的行業(yè)是保險業(yè)。包括平安保險、泰康在線、太平洋保險、弘康人壽、安邦人壽、富德生命等多家險企已將智能科技引入到公司業(yè)務(wù)上，目前主要應(yīng)用于售后領(lǐng)域。但業(yè)內(nèi)預(yù)測，不久的將來，人工智能將替代銷售人員，成為個人保險智能管家。
銀行職員
除了單調(diào)、重復(fù)，“低效率”也是造成某些職業(yè)被自動化取代的一大因素，比方說銀行職員。其實(shí)現(xiàn)代人習(xí)慣排隊(duì)了，排地鐵排掛號排奶茶都不在話下，即便如此，在銀行辦業(yè)務(wù)時排的漫漫長隊(duì)還是足以擊潰一個文明人的忍耐底線。
政府職員
這里所指的是政府底層職能機(jī)構(gòu)的職員。在英國的一項(xiàng)調(diào)查中，有1/4的受訪者認(rèn)為，相比人類，機(jī)器人有更好的從政能力;66%的人認(rèn)為，至 2037年，就會有機(jī)器人在政府任職;16%的人認(rèn)為，在未來的一至兩年中，就會出現(xiàn)機(jī)器人擔(dān)任政府官員的現(xiàn)象。
接線員
早在十幾年前，微軟便開發(fā)出了具有總機(jī)接線員功能的智能語音系統(tǒng);而近些年來，隨著人工智能的發(fā)展，人類接線員的絕大部分工作基本都可以被自動完成。
前臺
機(jī)器人前臺這兩年已經(jīng)多次登上了新聞標(biāo)題，話題度最高的是由日本軟銀公司開發(fā)的Pepper。目前，日本以及歐美多國都已經(jīng)有醫(yī)院、銀行、電器店之類的機(jī)構(gòu)購買了Pepper，作為前臺接待人員使用。
客服
Siri誕生了這么多年，人工智能取代人工客服在技術(shù)上早已能夠?qū)崿F(xiàn)，剩下的就是普及化的問題。近兩年，這類人工智能客服平臺也逐漸成為了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)熱門的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，其中某些產(chǎn)品的回答準(zhǔn)確率據(jù)說已經(jīng)能達(dá)到97%。
人事
在未來，不單單是員工本身，就連負(fù)責(zé)招募員工、解雇員工的 HR也有可能會被機(jī)器人取代。通過機(jī)器學(xué)習(xí)、自然語言處理、聊天機(jī)器人等人工智能技術(shù)，機(jī)械 HR能完成很多人力資源管理者所要求的基本技能。
所
以我們可以看到，不僅未來重復(fù)性、機(jī)械性的工作會被取代，就連熱門的金融行業(yè)或是一些管理領(lǐng)域都有可能被取代。人工智能也已經(jīng)大張旗鼓地侵入，或是猶抱琵琶般徐徐登場，我們已經(jīng)沒有任何理由再給自己找退路了。大船已經(jīng)起航，而我們是要快速揚(yáng)帆還是繼續(xù)停泊，你決定了嗎?面對這樣的未來我們該怎么做呢?以下是幾個小建議:
01
提高自己知識能力，具有核心競爭力
在競爭激烈的今天，我們需要造就自己不可替代的核心能力，讓自己思維變得靈活，知識不斷迭代，在不確定的未來中，才可能面對各種變化。
另外，多學(xué)習(xí)一些知識可以分散自己職業(yè)和收入上未來的風(fēng)險，人工智能不會同時取代我們所有的工作或技能，我們?nèi)钥梢詰{借自己的多種能力游刃有余。
02
不斷提升自己，往更高的領(lǐng)域精進(jìn)
從容易被取代的行業(yè)中看，無論哪個行業(yè)，比較高級別的人員總是不易替代的，因?yàn)橛袝r候往往要利用到情感或是一些關(guān)于情緒的處理決策，人工智能難以做到。
根據(jù)自身的優(yōu)勢和興趣，我們要明確在哪個維度深耕，進(jìn)而在這條道路上不斷精進(jìn)，力求成為金字塔尖上的人物。
03
不要循規(guī)蹈矩，要追求創(chuàng)造力
人工智能往往依賴于數(shù)據(jù)庫，不會有應(yīng)變的能力或創(chuàng)造出更優(yōu)異的事物，因此，具有創(chuàng)造力的人群難以被取代。
很多時候，我們會陷入生活和工作的瑣碎中，疲于應(yīng)付每一個具體細(xì)節(jié)，按照常規(guī)處理每一件事，從而忽略了創(chuàng)新。如今，很多高校都很注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力，同學(xué)們可以借此良機(jī)提升自身的創(chuàng)造力;當(dāng)然參加工作的人也應(yīng)注重培養(yǎng)自己的創(chuàng)造力，很多事情，創(chuàng)新才是異于常人的一個亮點(diǎn)。
最后，不管是人工智能使絕大多數(shù)人淪為無用階層，還是使中產(chǎn)階級大面積失業(yè)，只有保持危機(jī)意識，擁抱變化，時刻準(zhǔn)備著的人，才能最終變“失業(yè)”為“事業(yè)”，變危機(jī)為機(jī)遇。
