1
不打電話，直接短信邀請面試的！
你連個電話都懶得打，我也懶得去面試。
保險公司：打電話約面太難了，大部分求職者都拒絕。索性直接群發(fā)短信，愛來不來。哼！
機關(guān)事業(yè)單位大國企：愛來不來，你不來別人搶著來，哼。
2
打電話直接邀約面試，不介紹公司的。
對方連公司都懶得介紹，你為何要去。一般情況下，對方負責招聘的HR應(yīng)該是工作經(jīng)歷不超過一年的，基本上的流程不曉得。
3
發(fā)面試邀約不用公司郵箱，而用QQ郵箱的。
對方連個公司郵箱都申請不起，我一個創(chuàng)業(yè)公司還知道免費申請個公司域名的郵箱。
公司域名的郵箱可以免費申請使用的，如果對方連公司域名郵箱都懶得使用，你能期望她其他方面能做多好，多專業(yè)嗎？
4
培訓(xùn)機構(gòu)，以招聘文職名義邀約面試的。
現(xiàn)在的女生十有八九都想找文職工作，都不想做有壓力的工作。這些培訓(xùn)機構(gòu)就抓住了這些女生的想法，專門發(fā)布一批文職工作，然后設(shè)置一個高薪，等魚上鉤。
你去面試之后，就會畫風突變，開始讓你貸款上IT類課程，還特別人性化的給你來個分期付款，真是為你考慮的周到啊。簡直就是招生奇招啊。
上半年招聘過一個女生，也是這種情況。家里條件本來不好，去了被人忽悠，花了兩萬多，培訓(xùn)完就沒有找到合適的工作。還得想辦法還貸款，只能放棄技術(shù)選擇其他的工作。
5
企業(yè)文化異常。公司上班期間開會喊口號，大搞老板崇拜，文化墻上口號異常。
這種公司要么是保險、地產(chǎn)中介類，要么就是有奇葩的企業(yè)文化的公司。
早些年自己去面試過一家公司，話說這家公司在其行業(yè)內(nèi)還是比較有影響力的一家大公司。公司的走廊的墻上都是老板的語錄和老板的照片，公司內(nèi)刊每期都有老板的文章且每篇員工的文章下都有老板的批語，對老板大搞個人崇拜。
關(guān)鍵是面試之后，還帶著我去照相，正臉、左側(cè)、右側(cè)分別照一張，我當時想到的就是被關(guān)起來的人照相的趕腳。都面試到最后一輪了，果斷放棄談offer了。
6
先交錢的！
我是來掙錢的，憑什么交錢？這種騙術(shù)這些年越來越少，但是依然有人愿意上當。尤其在勞務(wù)派遣行業(yè)依然存在。
7
面試流程過于簡單的，面試時間少于30分鐘直接發(fā)offer的！
對于初級、低端崗位，多數(shù)面試環(huán)節(jié)都相對簡單。這一條主要針對工作多年的白領(lǐng)。
就一輪面試，且面試時間很短（參照李文星事件）。人家就為了盡快騙你上崗，沒時間面試你！
真正好公司的面試流程越來越復(fù)雜，以某大公司為例：先用人部門電面，線上測試、英文口語測試、現(xiàn)場HR面試、用人部門面試、部門BOSS面試。
大公司不惜重金購買測評系統(tǒng)，不惜延長面試流程的。
當然，有些創(chuàng)業(yè)類公司，要求快速拓展團隊。盡量約面一次，把該見的人都見一遍。也無可厚非，大家都在搶人，人家必須跑的更快才行。
8
面試過程中，基本上都是面試官一個人在噴，不讓你說話的。
來不及問你了，面試官準備了臺詞使勁噴你，玩命忽悠你。
一種是，人太難找了，把要求盡量降低，能來就行。還有一種就是面試官不會面試，沒有系統(tǒng)學(xué)習過面試技巧。
9
你還沒提辭職，就開始背景調(diào)查你的！
現(xiàn)在背景調(diào)查分工越來越細。大公司自己不再去做背調(diào)，也不會讓獵頭去做背調(diào)，而是雇傭?qū)I(yè)的第三方背調(diào)公司。
這些公司相當專業(yè)，你十年前隱瞞的一段3個月的經(jīng)歷（你自己可能都不記得多久了），也能幫你查出來。
不經(jīng)允許暗自打聽、調(diào)查，和強迫調(diào)查在職公司經(jīng)歷的做法，都有些不太尊重求職者了。如果想調(diào)查目前在職公司的經(jīng)歷，也最好在發(fā)offer之后且人選提了離職之后再展開更佳。
10
不知名公司招募“管培生”。
正宗的管培生，都是精挑細選，精心培養(yǎng)，輪崗鍛煉，快速甚至火箭速度提拔的，二三十歲可能就會身居要職。
國外如寶潔、聯(lián)合利華，國內(nèi)如京東等公司，都是典型公司。
現(xiàn)在小公司、低端行業(yè)也在采取培養(yǎng)管培生的方式來拓展團隊。
其實目的只有：大浪淘沙，大進大出，優(yōu)勝劣汰。一將功成萬骨枯。
11
薪資“異?！?。
天下沒有免費的午餐！
第一種情況，先用薪資忽悠你去，然后告訴你低底薪高提成。其實底薪只比當?shù)刈畹凸べY標準多了100塊錢而已。
第二種情況，確實高薪。比如做期貨、P2P、理財?shù)乃^金融行業(yè)的公司。獎金確實很高，能掙錢掙到你懷疑人生了，更能掙錢掙到你進公安局配合調(diào)查。
最近面試過一個畢業(yè)1年的女生，就是以上的“金融行業(yè)”。入職不久成了公司最大的一單，老板一高興就把公司的實際情況告訴她了，還給升了職。
結(jié)果姑娘聽完后連部分還沒發(fā)的獎金都不要直接辭職了。
12
面試官全程高冷，異?！岸搜b”。
這都什么年代了，還有一些公司的面試官全稱板著個臉，非常端莊的審問你。而且全程審問，提問方式簡單粗暴，求職者在過程中沒有任何被尊重的趕腳。
整個過程不給你任何提問的機會，最多面試官吹幾句公司的牛X就結(jié)束。
這種情形，要么是HR部門的招聘崗位的員工專業(yè)素養(yǎng)堪憂，要么就是企業(yè)文化和價值觀有問題。有的面試官反駁說這是壓力面試，壓力面試也不是這么端莊的。
再說你招聘一個人事行政崗，有必要用壓力面試么？
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面試官異常
對，還是面試官。面試官是一家公司的鏡子，越來越多的公司越來越重視對用人部門面試官的面試技巧的培訓(xùn)。一個蹩腳的面試官完全可以毀掉一場面試。
面試過程中，面試官負能量滿滿，噴公司高管，唱衰公司業(yè)務(wù)。這樣的面試官真有，哈。
業(yè)務(wù)部門的面試官，提問的問題比較low，專業(yè)水準欠佳。
面試過程中看你的眼神蕩漾的（針對女生）。面試結(jié)束后，面試官性騷擾、提出性暗示的。
你面對的用人部門的面試官可能就是你未來要面對的直屬上司。面試是雙向的選擇過程，盡可能通過只言片語和言談舉止，來反向面試你未來的上司，看這個未來的上司是否值得你追隨。
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靠關(guān)系維持經(jīng)營的公司。
這類公司有兩種情況：
第一，公司股東或老板來源于體制內(nèi)，或者公司是體制內(nèi)人員的家屬經(jīng)營。
第二，公司“投靠”關(guān)系，依靠給回扣等方式賄賂“關(guān)系”拿資源和招投標項目。
這類公司在招聘你的時候，往往正式業(yè)務(wù)繁忙的時候，沒準公司薪資福利還真的特別有競爭力。但往往入職這種公司的風險是最高的，沒有足夠的經(jīng)營能力，絕大部分經(jīng)營業(yè)績均來自于“關(guān)系”那里拿到的資源。
一旦依靠的關(guān)系除了問題，也就意味著公司經(jīng)營的基礎(chǔ)不存在了。樹倒獼猴散。
怎么識別這類公司？有時候不用識別，因為面試官沒準還會跟你吹噓炫耀公司的關(guān)系和資源，把關(guān)系和資源當做炫耀的資本。
一旦發(fā)現(xiàn)類的情況，最好謹慎選擇。
