面試官都不喜歡內向的人嗎？

當我們談論“內向”和“適合”這兩個詞的時候，實際上都談論的是一個程度，而不是絕對。

情況總是在變化的，所以“最好”也只是相對的，不是絕對的。

時過境遷之后，那些最好的辦法，有時候會變得荒唐可笑，

永遠不會有

完全合適的人

作為咨詢師，我解答情感問題時，發(fā)現(xiàn)一個有趣的現(xiàn)象，幾乎所有人，都帶著對TA們的另一半的不滿意。

曾經一個女生，向我抱怨她男朋友木訥，不善言辭，不懂浪漫。

她過生日的那天，男友沒有任何表示，甚至忘了這個重要的日子，和同事跑去網吧打游戲了。

我不厚道地笑了，這世界上，和游戲爭寵的女生還真不少。

但是，當我問她，既然不滿意，干嘛重新找一個，她的回答卻是，找不到更適合的人，仔細想想，男友雖然愛打游戲，但是本分老實，其實也挺不錯的。

所以你看，沒有人能找到完全符合標準的另一半。

男士們希望另一半更加溫柔體貼，皮膚再白一號，胸圍再大一點；

女士們則希望另一半把自己看得更重一些，少發(fā)脾氣，多掙點錢。

「天造地設」這個詞，一般都是出現(xiàn)在戲文里，生活中？哪有那么容易。也正因為不容易，才特別讓人著迷。

永遠不會有

完全合適的職位

職場里的員工和職位，也是一樣的道理。

我敢說，再懂得感恩的員工，也會對公司抱有不滿，他們會希望工資再高一點，工作時間再自由一點，崗位再靈活一點；

公司也一樣，它會希望員工少抱怨多干活，少吃草多擠奶。

老一點國企或者事業(yè)單位，可能會有專門為某個等待退休的老領導準備的職位，比如顧問之類的。

說明白點，就是請老領導讓讓位置，年輕人要上位，但是我們也不虧待您老人家，給您個閑差，錢照拿，只是一邊待著去。

除此之外，一個年輕人要找到「真的適合」的職位，可能性極低。

出現(xiàn)一個為專門某人量身打造的職位，可能性幾乎為零。

中國人習慣了集中力量辦大事，對個體的尊重相當不夠，很多的企業(yè)文化里，都在強調目標，強調服從，并不強調人性化。

我曾經有一位咨詢者，是某知名高校的學生會干部，又踢得一腳好球，會彈鋼琴，不說天之驕子吧，出類拔萃是必須的，在人群中有明顯的優(yōu)越感。

可是畢業(yè)到了一個996的互聯(lián)網公司，立刻被物化了，沒有領導會關心他那些和工作沒關系的優(yōu)點，他只是一顆奮戰(zhàn)在研發(fā)一線的螺絲釘。

最大的諷刺來自于面試時，面試官問他有什么愛好，他說自己鋼琴八級，面試官說：「哦，那你打字應該打得很快咯？」

后來，他的特長成了公司年會上一個祝酒的節(jié)目：鋼琴演奏《水邊的阿迪麗娜》，《天空之城》，whatever。

「看著領導們喝酒喝得面紅耳赤，上百人的大廳里非常喧雜，并沒有任何人聽我彈琴，我彈琴時的指法和感情，變得既孤獨又可笑?！惯@是他的原話。

很多企業(yè)并不尊重個體，它不會給每個個體完全適合的機會，也不會有完全適合的職位。

性格外向的人，

更容易成功嗎？

說完了'適合'，再來說說外向和內向。

內向和外向的人，真的很不同。

外向的人，能量向外擴張，他們對于自身以外的世界更感興趣；

內向的人，能量向內擴張，他們對于自我更感興趣。

他們對待一些問題時，展現(xiàn)出截然不同的態(tài)度。

1）我是誰？

外向的人更關注外部世界對他的評價；

內向的人更關注自我評價。

2）遇到問題怎么解決？

外向的人更愿意從社交活動、人際關系、不同的場合和事物中找方法。

內向的人更愿意審視自己的內心，從自己的情緒和思想中找到方法。

3）如何對待空閑時間?

外向的人愿意出門，接觸不一樣的人，新鮮的事物；

內向的人愿意置身事外、沉思、獨處。

4）如何社交？

外向的人在人多的場合更興奮，如果更掌控這個場合就會更興奮；

內向的人更愿意獨處，或是只與少數很熟的朋友呆在一起。

5）如何工作？

外向的人愿意溝通，從不同的人那里獲得信息和幫助；

內向的人喜歡自己查資料，自己搞定問題。

說到這里，你會發(fā)現(xiàn)，外向和內向并沒有孰優(yōu)孰劣之分，只是想法和習慣不同。

人們會有錯覺，認為外向比內向好，因為外向的人更適合在人際關系中生存，而內向的人讓人覺得有距離，難以親近。

但實際上，一個人能取得成績，性格外向還是內向不是直接的原因。

那些外向的成功者，并不是因為能說會道才成功的，而是因為他們會整合外部資源，為我所用。

好的銷售人員，不是把顧客逗開心就完了，要看清楚顧客的需求是什么，

然后從他的資源里，為顧客提供一套解決方案。

性格內向的人，

靠什么成功呢？

內向的人更愿意審視自己的內心，從自己的情緒和思想中找到方法。

微信之父張小龍就是內向的人，但是他做出了微信這種偉大的產品，他曾經說過一句話：對社交恐懼的人，更懂得怎么做好一款社交產品。

因為社交恐懼，所以更懂得怎么避開恐懼，輕松社交。微信兩個現(xiàn)象級的小應用，漂流瓶和搖一搖，都是這么產生的。

它們既避開了恐懼，不直接參與面對面的社交，又滿足人最基礎的需求。

這就是從自己的情緒和思想中找到的方法。

所以，內向者更適合指向內部的工作，只需要少數比較穩(wěn)定的人際關系就可以，不用不斷的擴展人脈，靠人際關系的增量來獲得成就。

比如工程師，科研工作，作家，藝術家等等。

外向的人善于整合外部的資源，而內向的人善于建立自身的秩序，

也只有向內建立了秩序，才有向外的自由。

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