記得上進(jìn)入職場(chǎng)的第一天，我的上級(jí)告訴我，從學(xué)校出來進(jìn)入社會(huì)，你的身份變了，角色變了，思想觀念也要跟著變，做事為人交往的方式方法也要變。不要急于求成，不要急功近利。要有只問耕耘、不問收獲的心態(tài)。
世界上沒有隨便的成功，只有風(fēng)雨后的彩虹。今天要說的也需要大家去體悟：
1.認(rèn)真做好你的本職工作，讓上司不用擔(dān)心交給你的工作完成不了；
你完成了工作任務(wù)，有了業(yè)績，你的上司才有業(yè)績。上級(jí)都是通過下級(jí)來完成工作的。管理者是不做具體的事情的，如果管理者還在做具體的事情，只能表明你不會(huì)管理，或者是你的下屬太差，帶教不了。
2.善于解答上司的難題，讓上司有面子有尊嚴(yán)；
職場(chǎng)上你不僅要做好自己的本職工作；有余力和能力，你要去分擔(dān)上司的一些事情，讓上司感到有你就是不一樣。上司也是人，也會(huì)有處理不了的困惑，解答不了的難題；人都有一技之長，也有一技之短。讓上司度過難關(guān)，上司會(huì)記住你的。一旦有機(jī)會(huì)，你會(huì)第一個(gè)被關(guān)照到。
3.在部門里面不當(dāng)刺頭，當(dāng)部門內(nèi)部出現(xiàn)危機(jī)的時(shí)候，你要堅(jiān)強(qiáng)的站在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一邊；
與領(lǐng)導(dǎo)一起團(tuán)隊(duì)起來，一致對(duì)外。讓別有用心的人無計(jì)可施。最壞的是那種見風(fēng)使舵、兩面三刀的下屬；最看不起這種小人。三姓家奴一樣。到哪兒都不會(huì)被人瞧得起。最終也不會(huì)有好下場(chǎng)的。
4.當(dāng)有功勞的時(shí)候，要想到上司的正確領(lǐng)導(dǎo)；
要想到上司的領(lǐng)導(dǎo)有方和正確決策，不能獨(dú)占功勞；功勞這個(gè)東西很奇特，當(dāng)你拼命攬功的時(shí)候，功勞就不是你的；當(dāng)你把功勞推給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，上司有了功勞，你們都會(huì)有回報(bào)。這是非常奇特的一個(gè)道理，你自己要清楚。職場(chǎng)愣頭青最容易犯這種錯(cuò)誤，什么都認(rèn)為是自己干的，都是自己的功勞。
5.當(dāng)公司分解下來重?fù)?dān)時(shí)，你要勇于擔(dān)當(dāng)，解上司的后顧之憂；
部門的指標(biāo)一般都是由公司的指標(biāo)分解得來的，而部門的指標(biāo)又會(huì)分解給到各個(gè)員工身上，但會(huì)有比較重的時(shí)候，大家都在推卸或者撿輕怕重的時(shí)候，你勇于擔(dān)當(dāng)重任，讓上司感到你是部門的重要支柱；這樣也能很好的體現(xiàn)你的分量。
以上幾點(diǎn)，希望大家有點(diǎn)啟發(fā)，世上沒有什么靈丹妙藥，吃了就能變神仙；都是需要大家不斷的體會(huì)和踐行的，只有認(rèn)真踐行的人，才能贏得上級(jí)的青睞。加油啊各位。
作者：史澤華，職業(yè)經(jīng)理人，資深人力資源總監(jiān)，解構(gòu)職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)、分享實(shí)戰(zhàn)智慧。求職面試，職場(chǎng)晉升，人際關(guān)系，社保法規(guī)，管理提升，職業(yè)規(guī)劃。
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