心計(jì)一、在職場，處理人際關(guān)系，切勿感情用事。
人性是復(fù)雜的，也是自私的，尤其是在面對利益時(shí)，而職場就是一個(gè)利益場，人性的自私表現(xiàn)得更明顯。所以，處理職場上的人際關(guān)系，你要承認(rèn)和利用人性的自私，切勿感情用事，別把職場中人當(dāng)作良善之輩，要敢于和善于與人競爭，無論對領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬還是客戶，都要有提防之心，這是職場生存最起碼的心計(jì)，你若是沒有，你就很難在職場混得好、混出頭。
心計(jì)二、你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，決定你在職場的前途。
處理職場上的人際關(guān)系，與領(lǐng)導(dǎo)打好交道，是最重要的，因?yàn)樵诤艽蟪潭壬?，你能否升職加薪，你的職場前途，?/span>取決于你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。要處理好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，你就得認(rèn)識到：領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間，永遠(yuǎn)都是利用關(guān)系，任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，都是不遺余力地想要把下屬變成下人、傭人，領(lǐng)導(dǎo)之所以用你、提拔你，除了你聽話、好用、有能力之外，也是因?yàn)槟隳苴A得領(lǐng)導(dǎo)的歡心。
心計(jì)三、職場生存，不可鋒芒畢露。
所謂“情深不壽，慧極必傷，過剛易折”，真正成熟的人，都懂的收斂自己鋒芒。職場生存的道理，也是如此，在關(guān)鍵時(shí)刻，你需要主動表現(xiàn)自己，但在大部分時(shí)候，也同樣需要收斂鋒芒，否則就容易招人妒忌和算計(jì)，這也就是“不遭人嫉是庸才，常遭人嫉是蠢材”的職場潛規(guī)則。
心計(jì)四、不要和領(lǐng)導(dǎo)談你的苦勞，領(lǐng)導(dǎo)只會看你的功勞。
在職場，大談苦勞的都是弱者，真正的強(qiáng)者，都是靠功勞說話，領(lǐng)導(dǎo)也只看你的功勞，你若是沒有功勞，只有苦勞，那么，即便再拼命工作，再加班加點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)也不會把你當(dāng)回事。如果你把工作搞砸了，還妄圖用苦勞感動領(lǐng)導(dǎo)，那在領(lǐng)導(dǎo)眼里，只會變得一文不值，你也就不可能處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，因?yàn)槁殘錾系念I(lǐng)導(dǎo)，都是看利益產(chǎn)出的。
心計(jì)五、職場上處理人際關(guān)系，如非必要，不要擋人財(cái)路。
天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。職場中人，朝九晚五，不知疲倦地工作，就是為了獲取利益，因此產(chǎn)生的競爭，激烈而殘酷！所以，很多時(shí)候，為了獲取利益、維護(hù)利益，我們需要擋人財(cái)路，你不擋，你就會失去利益，這就是職場競爭的殘酷之處。但職場有競爭，也有合作，不是每個(gè)人都與你有利益沖突，若非直接競爭對手，在很多時(shí)候，我們還是要與人方便，而不是擋人財(cái)路的，這樣，你才能處理好職場中的人際關(guān)系。
總之，在職場，真正厲害的人，除了工作能力，也都是很善于處理人際關(guān)系的，在這方面，都非常有心計(jì)。當(dāng)然，不管是處理職場上的人際關(guān)系，還是職場的生存心計(jì)，都遠(yuǎn)不止以上這五點(diǎn)，你若是想要學(xué)習(xí)和掌握更多，下面就再針對性地推薦兩本書給你，分別是《玩的就是心計(jì)》和《人際的奧秘》。
